Start + Arbeitsmodell: Ab sofort / Hybrid (1-2 Tage vor Ort im Büro + Remote)

Wer wir sind:
Die Deck13 Interactive GmbH wurde 2001 gegründet und ist einer der führenden Videospielentwickler in Deutschland mit Sitz in Frankfurt am Main. Seit 2020 gehört Deck13 zur Focus Entertainment Gruppe, einem der führenden Videospiel-Publisher in Europa.

Deck13 ist ein Entwicklerstudio für PC- und Konsolen-Videospiele, das für seine hochwertigen, immersiven Spielerlebnisse bekannt ist. Mit einem engagierten, internationalen Team von rund 100 talentierten Mitarbeitenden sind wir bestrebt, die Grenzen der Kreativität und Innovation in der Spieleindustrie zu erweitern. Unvergessliche Spielerlebnisse wie “Lords of the Fallen” (2014), “The Surge I & II ” und “Atlas Fallen” ziehen Millionen von Spielern und Spielerinnen auf der ganzen Welt in ihren Bann.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Manager (m/w/d), der nicht nur unsere Leidenschaft für die Gaming-Branche teilt, sondern auch den Enthusiasmus und die Entschlossenheit hat, Großes zu bewegen.

Verantwortlichkeiten:

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in allen HR-Themen
• Beratung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte während des gesamten Employee-Life-Cycles
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -systemen und -tools sowie aktive Umsetzung von HR-Strategien
• Verwaltung von Personalstammdaten sowie Vertrags- und Bescheinigungswesen
• Bewerbermanagement inklusive der Erstellung von Stellenanzeigen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit dem Steuerberater
• Entwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Betreuung unseres Führungskräfteprogramms
• Unterstützung bei der Budgetplanung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und der Finanzabteilung

Anforderungen:

• Mindestens drei Jahre Erfahrung als HR-Manager oder HR-Generalist mit fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht
• Interesse für die Gaming-Branche, einschließlich Kenntnissen über Branchentrends und ihre einzigartigen HR-Herausforderungen
• Kompetenz in modernen HR-Praktiken mit Schwerpunkt auf der Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes und einer positiven Unternehmenskultur, die mit den Unternehmenszielen in Einklang steht
• Starke analytische und strukturierte Problemlösungsfähigkeiten, die die Bewertung von HR-Daten, die Identifizierung von Trends und die Entwicklung von HR-Strategien ermöglichen
• Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch zur effektiven Kommunikation mit diversen Teams
• Nice-to-have: Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist von Vorteil

Das kannst Du erwarten:
Wir wollen unsere Mitarbeitenden in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen. Das bedeutet, dass wir Bedingungen schaffen, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, sich verstanden und wertgeschätzt zu fühlen, während sie gleichzeitig befähigt und unterstützt werden, außergewöhnliche Arbeit bei der Entwicklung der besten Spiele zu leisten.

Um dies zu erreichen, bieten wir:

• Ein tolles, modernes Büro im Herzen Frankfurts (Nähe Grüneburgweg)
• Kostenloser Zugang zu einer Mental Health Plattform
• Karrierewachstum und -entwicklung durch ein jährliches Weiterbildungsbudget
• Remote Work innerhalb Deutschlands + 30 Tage Remote Work im Ausland pro Jahr
• 28 Tage bezahlter Urlaub plus 24. und 31. Dezember frei
• Monatlicher Zuschuss für Fernarbeit und Fitnessstudio
• Monatlicher Zuschuss zum Deutschlandticket
• Kostenlose Sprachkurse, frisches Obst und kostenlose Getränke
• Teilnahme an unserem Bonussystem nach dem ersten Projekt, an dem mitgearbeitet wurde